项目概述
先看业务问题，再看技术如何回应
连接人才档案、招聘、培训、绩效与人才盘点，形成集团多角色参与的人才全周期协同平台。
服务对象央国企集团
项目地域北京
应用方向人才 · 协同
01
业务背景
建设前面对的主要挑战
- 人才数据分散在多个部门和系统
- 招聘环节协作与反馈不连续
- 缺少可解释的人才画像和盘点视图
02
建设目标
把复杂问题收敛为清晰目标
建立统一人才数据与流程底座，支持招聘协同、发展规划和组织人才盘点。
03
解决路径
核心建设内容
人才档案、标签与画像
招聘需求、筛选、面试和录用流程
培训、绩效与发展记录
HR、部门经理与候选人协同工作台
04
技术实现
技术栈与适配方向
Vue 3Spring CloudMySQL / 达梦
技术产品与版本需结合项目环境重新选型；这里展示的是脱敏资料中的技术方向，不代表固定产品清单。
05
安全边界
把合规与控制点放进建设过程
- 个人信息保护与授权使用
- 敏感字段分级可见
- 招聘与评价过程留痕
06
价值证明
项目特点与脱敏成效
特点与优势
- 人才全周期管理
- 招聘多角色协同
- 画像依据可追溯
成效口径
招聘周期缩短 30%脱敏资料口径 · 待核验
人才盘点效率提升 50%脱敏资料口径 · 待核验
07
可迁移性
哪些类似场景可以复用这套经验
可复用的是问题拆解、架构骨架和交付方法，不是简单复制原系统。新项目仍需重新确认组织、数据、环境、接口与安全责任。
央国企事业单位大型民营集团科研院所
